Добрый день,
Вопрос однозначно не урегулирован.
С одной сторона, согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Роскомнадзора при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.( «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, установка камер без издания локального акта и предварительного уведомления работников не менее, чем за два месяца является нарушением.
С другой стороны, существует судебная практика, которая говорит о возможности установки камер без предварительного уведомления сотрудника.
Так определением Московского городского суда от 28.11.2013 N 11-38576/2013 отмечено, что установка системы видеонаблюдения в кабине машиниста, то есть на рабочем месте истца, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе «О персональных данных».
