Добрый день ! Работодатель известил об увольнении в связи с ликвидацией Обособленного подразделения в Спб, имея основной штаб в Мск. Сейчас период карантина, последним рабочим днем считают 30.04, однако, уведомили они об этом только вчера (просто информативно в теле письма, без приказа). Была предложена компенсация в размере одного месячного оклада. Правомерно ли это? как можно это оспорить ?
Здравствуйте, Ксения.
У Вас приостановлена деятельность обособленного подразделения на период нерабочих дней?
Такое увольнение неправомерно. Согласно ст. 180 ТК РФ работника должны заранее не позднее чем за 2 месяца уведомить об увольнении.
При этом если деятельность приостановлена, то никакие мероприятия по ликвидации в этот период проводиться не могут.
Здравствуйте, Ксения!
Насколько я понимаю, формально работодатель каких-либо мероприятий по ликвидации обособленного подразделения не проводит, а просто предлагает уволиться по соглашению сторон.
уведомили они об этом только вчера (просто информативно в теле письма, без приказа). Была предложена компенсация в размере одного месячного оклада.Ксения
Но ведь каждый из работников ОП вправе отказаться от увольнения по соглашению, это же соглашение, которое должно быть заключено в результате волеизъявления обеих сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Как правильно указал выше коллега, в случае ликвидации, в том числе и обособленного подразделения, работодатель обязан в письменной форме предупредить работников не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Поскольку увольнение по ликвидации предполагает для работодателя ждать ещё не менее 2-х месяцев (и на протяжении этого времени платить работникам зарплату), а потом выплачивать ещё и выходное пособие, а потом, возможно, ещё и среднюю зарплату за второй и третий месяц, то в данном случае работодатель, по всей видимости, намерен просто минимизировать свои расходы за счет работников.
Добрый день, Ксения.
Нет, действия работодателя не правомерны. Уведомление должно быть за два месяца минимум. К тому же размер компенсации так же другой
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В любом случае Вы можете не соглашаться на увольнение, так как сроки предупреждения уже нарушены.
Поэтому советую обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Да, и на карантин работодатель может не ссылаться. Карантин не дает право нарушать трудовое законодательство.
По этому поводу были разъяснения Роструда в письме от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5
Нет, деятельность не была приостановлена. Мы работали в штатном режиме, только удаленно. Пока нам не давали никаких ознакомительных документов. Как оспорить данный момент? Какие должны быть дальнейшие действия. Увольнение предлагают по соглашению сторон.