Что они могут сделать, если я откажусь увольняться, и будут ли записи в трудовой, о выговорах, т.к., подозреваю, что сейчас начнут "валить " заданиями всякого рода, которые выполнить нереально

Добрый день, Юлия!

Принуждение к увольнению в любом случае незаконно, в любое время. Вы праве не соглашаться на увольнение. В этом случае работодатель будет вынужден пойти по пути увольнения по инициативе работодателя: по сокращению или за грубые нарушения — прогул, неоднократные дисциплинарные проступки.

В трудовую книжку вносится только основание увольнения, записи о выговорах или замечаниях не вносятся.

И сокращение и привлечение работника к дисциплинарной ответственности требуют соблюдения работодателем процедуры, оформление ряда документов. В частности, чтобы привлечь вас к дисц. ответственности (замечание, выговор, увольнение), работодатель должен прежде запросить у вас письменные объяснения. В при сокращении — вручить вам уведомление об этом за 2 месяца до сокращения и предлагать иные вакантные должности.

Здравствуйте, Юлия!

Если у Вас с работодателем сложилась такая ситуация, то возможно он будет провоцировать такие ситуации, по результатам которых Вас подвергнут дисциплинарному взысканию. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

Работник также в свою очередь имеет право обжаловать необоснованные действия работодателя, связанные с наложением дисциплинарного взыскания.

Если моя консультация была для Вас полезной, буду благодарна за оценку ответа!

Всех благ!