Здравствуйте. Работал в течении 3-х месяцев неофициально в кофейне на должности бариста/повар. 31 марта был уволен по смс в telegram. Хочу уточнить вопрос:
Как получить свои заработанные деньги за отработанный месяц?
В связи с обострившийся, кризисной ситуацией в стране, имеет ли работодатель преимущество оттягивать выплату заработной платы и держать в неведении уволенного сотрудника?
Здравствуйте.
Нет, не имеет работодатель в связи с эпидемией никаких особых прав в отношении возможности увольнять работников.
Для начала отправьте письменную претензию в адрес работодателя с указанием на то, что при невыплате зарплаты Вы взыщете данные денежные средства, а также убытки и проценты за пользование чужими денежными средствами в судебном порядке. Также сообщите, что в суде заявите требование о признании Ваших рабочих отношений с работодателем фактически имевшими место и продолжите работу (Верховный Суд неоднократно высказывался, что неважно, официально или нет устроен сотрудник, имеет значение, работал ли человек фактически).
Удачи.
Здравствуйте, Вадим!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Никаких преимуществ сложившаяся ситуация работодателю не дает.
Желаю удачи!
