Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод без согласия мед работника
Добрый день. Я медицинская сестра палатная отделения для недоношенных детей, сейчас в связи с короновирусом всю больницу нашу переводят в короновирусный госпиталь. Всех медработников заставляют написать могласие там работать. Вопрос вот какой, на сколько это законно и правомерно со стороны работодателя? Отпуск за свой счёт не дают, только увольнение с последующим не восстановлении на должности...
Здравствуйте, Ольга!
Вы имеете право не писать заявление о переводе на другую должность (в другое подразделение). Это Ваше право, а не обязанность (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Но Вас могу временно перевести на срок не свыше одного месяца и без Вашего согласия на основании ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.