Здравствуйте. В нашей организации в связи с увеличением объёма работ работников переводят с 37ми часовой недели на 40ка часовую. При этом в дополнительном соглашении увеличение зп не прописано. Только увеличение количества часов. Я написал, что согласен с приказом, но отказываюсь подписать доп. соглашение. Меня угрожают уволить по статье 74 ТК РФ, как несогласившегося. Законно ли это?
Добрый день
Меня угрожают уволить по статье 74 ТК РФ, как несогласившегося
Увольнение по этой статье предполагает изменение организационных и технологических условий труда, то есть это не любые изменения порядка работы, а строго предусмотренные законом
Как разъясняет Роструд:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.
https://git55.rostrud.ru/sovet...
Соответственно, если такие условия имеют место, то работодатель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
НО, для этого работодатель обязан предупредить работника об изменении условий не ранее, чем за 2 месяца:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
если он этого не сделал, то увольнение по этой статье будет однозначно незаконным и вы сможет его обжаловать
Сейчас не будет лишним направить работодателю письменное уведомление, в котором указать на допущенные им нарушения закона и письменно отказаться от доп. соглашения
В Вашем случае похоже на то, что таких изменений нет, работодатель просто оказывает давление на работников, чтобы они «добровольно» приняли его условия, поэтому сейчас Вы можете ничего не подписывать и увольнение по этой статье Вам не грозит, а если работодатель это и сделает — Вы легко сможете восстановиться на работе
Увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899). (https://git55.rostrud.ru/sovet...)
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая по Вашему заявлению проведёт проверки и привлечёт работодателя к ответственности
ПРИКАЗ от 13 июня 2019 года N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Ситуация такая: организация в сентябре получила аккредитацию на оказание определенных услуг. Мотивация в приказе «в связи с увеличившейся нагрузкой после аккредитации». Приказ появился в феврале. Мои требования к работодателю: пропорционально увеличить зарплату или предоставить «плюшки» например, в виде возможности брать один день в неделю удаленно. Работодатель настаивает на том что неуменьшение стоимости зп в пересчёте на один час он соблюдать не обязан, так как вопросы стоимости и оплаты труда работников- внутренняя политика компании.