Это из за больничных у меня убрали 15 дней отпускных?

До конца отпуска оставалось ещё 5 дней (т. е побыла не 18, а 13 дней), но я попала в больницу, где пролежала неделю с угрозой прерывания беременности. Дальше ещё на неделю продлевают больничный до 06.02.20г.

Алла

Соответственно, исходя из положений ст. 124 ТК РФ на этот период отпуск должен продлеваться или переноситься на другой период.

Далее в марте и апреле 2 раза беру больничный на неделю по причине болезни сына.

Алла

В марте и апреле Вы брали отпуск до болезни сына?

И мне говорят, у меня осталось 10 дней всего. Это из за больничных у меня убрали 15 дней отпускных? Помогите разобраться, пожалуйста.

Алла

Вы ведь отдавали свои листки нетрудоспособности работодателю?

Если да, то и в отделе кадров, соответственно, должно быть об этом известно.

Полагаю, что могла быть просто произойти ошибка, в отдел кадров не передали сведения о Ваших днях нетрудоспособности.

Можно ведь потребовать в отделе кадров Вашу личную карточку работника по форме Т-2 (отдел кадров должен её вести).

В этой карточке должны быть указаны все периоды отпусков. Так Вы сможете выяснить, где Вам поставили лишние дни отпуска, которые Вы фактически не использовали, а были на больничном.

Пишите на имя руководителя заявление о предоставлении Вам оставшейся части отпуска, а также отдельное заявление о выдаче заверенной копии приказа в течении трех дней, работодатель обязан выдать Вам ее, а также ознакомить с самим приказом о предоставлении оставшейся части отпуска, в силу

Статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Если по истечении трех дней Вам не выдадут заверенную копию приказа о предоставлении оставшейся части отпуска, и  не ознакомят с самим приказом под роспись, Вы подаете жалобу в трудовую инспекцию, по которой та в свою очередь проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодателю грозит административная ответственность по статье

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.