Взыскание со стороны работодателя

Вопрос: может ли работодатель взыскать эту сумму с меня?

Дмитрий

Взыскание с вас допустимо только в случае причинение имущественного ущерба работодателю.

В ст. 238 ТК РФ отмечается, что 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, в силу закона взыскание предполагается только за причинение вреда имуществу, но не за несение работодателем убытков в виде штрафов или иных санкций вызванных действиями его работников.

Причем, как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В качестве иллюстрации того, что штрафы и иные санкции не относятся к прямому ущербу приведу пример из практики (правда она касается административного штрафа — но ее вполне возможно применить по аналогии).

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2019 по делу N 33-20128/2019

Довод жалобы о том, что сумма уплаченного истцом административного штрафа относится к прямому действительному ущербу, судебной коллегией не принимается, поскольку, как правильно указал суд первой инстанции,отнесение административного штрафа к прямому действительному ущербу расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, а также фактически освобождает работодателя от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Владельцы месторождений самостоятельно указывают правила нахождения на них. В моём случае, получается, что я был в состоянии алкогольного опьянения. Штраф был наложен компанией заказчиком (фактически владельцем мрж-я)

А есть ли срок давности для взыскания с меня этих средств?

Дмитрий, если бы такое взыскание было бы правомерным (а я уже сказал, что считаю это неправомерным), на обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Отсчитывать срок нужно с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества.

Опыт показывает, что обычно к работнику применяются иные меры дисциплинарного взыскания — лишение премии, увольнение и т.п. Взыскание штрафа, предусмотренного договором между юридическими лицами не относится к ущербу, причиненному работником.