Здравствуйте, скажите пожалуйста, мой отец ушел в отпуск, написал заявление

Здравствуйте. 

Уточните, пожалуйста, написал ли отец заявление на очередной отпуск или на отпуск без сохранения заработной платы?

Если первое, то это серьезное нарушение, и Вашему отцу необходимо обращаться с жалобой в Прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости. Если эффекта от таких обращений не наблюдается, необходимо обращаться в суд с требованиями о взыскании положенных сумм, а также убытков.

Удачи.

если приказ на отпуск подписан, а отпускные не перевели -это нарушение трудового законодательства.

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

— от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;

— от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц;

— от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и обжаловать действия работадателя. В случае необходимости, пишите в чат, я помогу написать заявление.

Здравствуйте. Если ежегодный оплачиваемый отпуск был утвержден в графике отпусков, и Ваш отец ушел в отпуск в соответствии с этим графиком, либо по согласованности с работодателем, написав при этом заявление, а также подписав приказ об отпуске, то невыплата отпускных является грубым нарушением, в соответствии сч.9 ст. 136 ТК РФ отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Также на работодателя, допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ: 

для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей; 

для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей; 

для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Для разбирательства данной ситуации, Ваш отец может обратиться в Инспекцию по труду, а также в Прокуратуру, подав при этом соответствующее заявление.