Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где и в каком порядке должен быть разрешен спор?
Борисов был принят на завод токарем 6 разряда, а фактически выполнял обязанности художника-оформителя. Проработав три года, он узнал, ежемесячная заработная плата токаря выше, чем у него на 400 руб. Он потребовал выплаты разницы в заработке за три года. Администрация отказала Борисову, сославшись на то, что оплата производилась за фактически выполняемую работу.
Где и в каком порядке должен быть разрешен спор?
Здравствуйте!
Спор подлежит рассмотрению в суде.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 391 ТК РФ
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Добрый день!
Спор должен быть разрешён в районном (городском) суде общей юрисдикции как индивидуальный трудовой спор. Перерасчёт заработной платы может быть осуществлён только за предшествующий год в соответствии со ст.392 ТК РФ.