Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте!организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись,копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день .выплат за март месяц не было аванс 10 числа.после чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок .заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы,ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит .какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Необходимо затребовать у работодателя приказ о праве не находится на рабочем месте во время простоя.
Время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ).
Таким образом, право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
В противном случае, в отношении Вас могут быть применены меры в связи с прогулом. Если такой приказ работодатель не издает, то нужно подстраховаться и направить работодателю соответствующее уведомление, если магазин закрыт и возможно в нем находится нет. Ликвидация магазина не означает ликвидацию ОО или ИП.