Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата две трети ниже МРОТ
Из за пандемии, нашу организацию переводят удаленную работу и выплачивают только две трети, может ли в таком случаем зарплата быть ниже МРОТ? Если нет, то на какие статьи нужно сослаться?
Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия менять условия трудового договора, если условиями договора у Вас установлена определенная ЗП, то вы вправе возразить работодателю, а так же написать жалобу в трудовую инспекцию.
Исключение составляет ст. 74 ТК РФ, увольнение по изменению условий труда, ну тут уже нужно разбираться конкретно во всех тонкостях вашего случая.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Добрый день!
Да, заработная плата может быть меньше МРОТ в случае, если простой введен в соответствии с ч. 2 ст. 157Трудового кодекса РФ согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае, если простой введен по причине эпидемиологической ситуации, то это как раз причина, не зависящая от работодателя и работника.