Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, в связи со сложившейся ситуацией , работодатель сокращяет ставки на половину.Нас переводят на другой график .Мы работаем по срочному договору с 2009 года который продляется каждый год , срок договора заканчивается 20 апреля 2020 года, а с 21.04.20 по 21.05.20 на месяц мы должны работать на новых условиях. Наш оклад составляет 15000₽, а нановых условиях будем получать 7500₽- это меньше МРОТ.Имеют ли право нас заставить подписать доп.соглашение?Сказали или подписывайте или увольняйтейсь , завтра можете не выходить на работу .Правомерны ли действия работодателя ?
Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.
Как указано в статьях 2, 133 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому, при условии, что вы будете выполнять нормы труда (трудовые обязанности), ваша месячная зарплата не может быть менее прожиточного минимума.