Здравствуйте Андрей.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод допускается по общему правилу только по согласованию сторон, обязать работодателя перевести Вас в структурное подразделение в другом городе, к сожалению нельзя.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.