Добрый вечер, имеет ли право заведующая увольнять сотрудника если до декретного отпуска остаться месяц?

Здравствуйте Гульзия!

Нет не имеет права.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, увольнение беременной женщины за месяц до выхода в декретный отпуск будет являться нарушением трудового законодательства.

При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
 

Добрый день.

Если Вы являетесь беременной и предоставили об этом справку своему работодателю, то исходя из положений ст. 261 трудового кодекса Вас не имеют права уволить, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Так как в вашем вопросе не указано какой договор вы заключали на срочный или бессрочный, то напишу по каким основаниям вас могут уволить, даже если вы беременны.

Вы можете быть уволены в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с истечением срока трудового договора в период  беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. (п.3 ст. 261 ТК РФ).