Я работала постоянно оператором ЭВМ. После ухода коллеги в декрет меня временно перевели на ее место. Теперь, чтобы мое рабочее место не пустовало, кто то же должен выполнять ее, мне предлагают оформить срочный договор,а на мое место принять кого то на постоянку. Почему этого нового человека не хотят принять по срочному договору тоже. В этом случае я хотя бы имела право вернуться на свое место.
Здравствуйте, не соглашайтесь на срочный договор, скорее всего с вами захотят расторгнуть основной и после выхода работницы из декрета вас уволят. Если будут принуждать — можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Все таки уточните, на мое место, пока я временно буду переведена, можно принять человека по срочному договору?