Здравствуйте . Премию работодатель вправе уменьшить или не платить, в том случае, если премия носит поощрительный характер. Вам нужно посмотреть трудовой договор или Положение о премировании (локальный акт работодателя).
Если в трудовом договоре имеется пункт о ежемесячных премиях, включая ее размер или в процентном соотношении от объема работы, то выплата премии имеет обязательный характер.Изменить данный пункт, работодатель может только с согласие работника. При этом обосновав свое решение (падение выручки, простой на работе).
Выплата премий может быть предусмотрена локальным актом работодателя. В положении должно быть прописано, основания не выплаты или снижении премии. Если таковых основании не имеется, то лишении премии не законно.
И вообще, имеют ли права работадатели оставить без премии(или урезать оклад) работягам, которых обязали работать?
Размер заработной платы (оклад), является существенным условием трудового договора. В одностороннем порядке работодатель не может изменить, исключение, ст. 74 ТК РФ.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
