Я официально устроена на работу в ресторан с 11 ноября 2019 г, но по факту ресторан еще не открылся, скажите работодатель обязан платить зарплату?

Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию

Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?

План ФХД опубликован 15 января 2026 г. Контракт с единственным поставщиком заключен 22 января 2026 г. на основании пункта 29 части 1 ст.93 Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Начало действия контракта с 01.01.2026 г. , но ведущий специалист-эксперт не пропускает контракт с датой возникших правоотношений. Требует указать дату 17 января 2026 г.

Заключил контракт с МО в мае 2024 года, в сентябре 2024 года убыл в зону сво (Курская область) - в апреле 2025 года получил травму на боевой в результате обстрела (был отброшен взрывной волной) в следствии чего повредил коленный сустав (а именно порвал связки, повредил мениск). Медики не эвакуирловали. Позже с командиром сам поехал в госпиталь. Справку 100, выписку из ЖБД не предоставляли - сказали не положено. Оперировался за свой счет, летом 2025 года. Отказ филиала госпиталя о том что необходимо оперироваться - имеется. Направили в гражданскую больницу. Сейчас состояние коленного сустава ухудшается. На носу еще несколько операций, с перспективой реконструкции коленного сустава. Как мне доказать факт ранения, получить выплаты пологающиеся? Спасибо.

Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25 декабря было написано заявление об приостановке работ согласно ст.142 ТК. РФ. 12 января 2026 года пришло уведомление от работодателя по сокращению штата. В связи с этим хотел узнать. Какие выплаты мне должны выплатить в связи с сокращением. И можно ли устраиваться на новую работу в феврале, без потери заработка с прошлого работодателя?