Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата работы по совместительству
Здравствуйте. Работник, работающий в том числе и на условиях внутреннего совместительства, отправлен домой на 2 недели в апреле 2020 с сохранением заработной платы (как и всё предприятие из-за угрозы коронавируса). Будет ли учитываться в заработной плате за апрель 2020 оплата работы по совместительству, и имеет ли значение - оформляется совместительство поквартально или сразу на год? А также будут ли учитываться в заработной плате доплаты (например, за увеличение объёма выполняемых работ) по основной работе? Спасибо.
Здравствуйте!
Указами Президента 206 и 236 объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Заработная плата устанавливается трудовым договором и состоит из должностного оклада, доплат и надбавок (ст. 135 ТК).
Размер оплаты труда по совместительству (в данном случает законодатель не разделяет внутреннее или внешнее совместительство) устанавливается трудовым договором.
Согласно разъяснений Минтруда России, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
С разъяснениями можете ознакомиться на сайте Минтруда https://rosmintrud.ru/employme...
Если в период нерабочих дней трудовой договор действует, то заработная плата начисляется так, как если бы не были введены нерабочие дни.