Как подать жалобу на работодателя за игнорирование кандидата?
Надо получить от работодателя информацию о причине отказа, которую тот не предоставил.
Обращение по почте к работодателю ничего не дало, было проигнорировано. В заключении о прохождении собеседования значится в одно предложение отказ без всякого объяснения.
Просьба не писать отрицательные ответы, только если есть информация, как это сделать.
Николай, добрый день.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поскольку действующее законодательство содержит
лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе
отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли
место дискриминация при отказе в заключении трудового договора,
решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если
судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по
обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника,
такой отказ является обоснованным.
Под
деловыми качествами работника следует, в частности, понимать
способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с
учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств
(например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие
определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в
данной отрасли).
Кроме
того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную
должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения
трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо
которые необходимы в дополнение к типовым или типичным
профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или
иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными
языками, способность работать на компьютере).
