Как правильно поступить, если не выдают зарплату за отработанный месяц?

Дарья, добрый день!

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь: оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия (можно в секретариат, чтобы поставили отметку на вашем экземпляре).

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Если вам откажут в регистрации претензии, то смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. 

Удачи Вам!

Прежде всего стоит обратиться непосредственно к работодателю с претензией о выплате заработной платы. Учитывая ситуацию, Вы можете направить сканкопию претензии руководителю на электронный почтовый адрес.

Еще один внесудебный способ — обратиться в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя. Это можно сделать через через Интернет, заполнив специально отведенную форму на официальном сайте Роструда.

Дарья, добрый день!

Вопрос в том, предполагаете ли Вы отстаивать свои права, в том, числе и в судебном порядке, если работодатель не выплатить Вам заработную плату.

Выплачивать заработную плату работникам, это прямая обязанность работодателя.

У Вас также есть право на приостановку работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случае, если после окончания нерабочих  дней, установленных Указом Президента, работодатель не выплатит Вам заработную плату в полном объеме, Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы. 

Пока можете оформить письменную претензию, ссылаясь на ст. 22 и ст. 142 ТК РФ. В данной претензии уведомите его, что в случае не выплаты Вам заработной платы и после окончания нерабочих дней, установленных Указом Президента, Вы приостановите работу, и вынуждены будете  обратиться к Трудовую инспекцию и (или) в суд,  для отстаивания своих прав и взыскания заработной платы за весь период, включая период вынужденного простоя.