Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель прислал приказ на основании которого нас обязуют написать заявление на сокращение зарплаты на 50%
Добрый день. Организация, в которой я работаю занимается продажей измерительного инструмента. С 30 марта по указу президента мы сидим дома. Теперь работодатель прислал приказ (см.вложение) на основании, которого нас обязуют написать заявление на сокращение зарплаты на 50%, а если мы не пишем, то угрожают увольнением (см.п.5). Я писать такое заявление отказываюсь. На сколько проавомерны действия работодателя?
- IMG-20200409-WA0022.jpg
- IMG-20200409-WA0023.jpg
Угрожают уволением п. 8 (выше ошибка)
Здравствуйте, Яна!
Работодатель неправ.
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.
Добрый день,
Введение неполного рабочего дня возможно по соглашению сторон, но никак не приказом, изданным в одностороннем порядке.
Введение режима неполного рабочего дня – это изменение условий трудового договора и оно должно быть оформлено надлежащим образом.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Снижение заработной платы также должно быть оформлено приказом, с которым работники должны быть ознакомлены не менее, чем за два месяца. И это возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда.
В указанном случае, в случае понуждения вас работодателем по написанию подобных заявлений вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}