Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли в данной ситуации нанимать адвоката?
Здравствуйте. Моя сестра работала в магазине по продаже парфюмерии. Произошла ситуация с сертификатами внутри магазина. Где она не правильно рассказала про сертификат как с ним надо обращаться. За что в принципе ее уволили, точнее попросили уволиться по собственному желанию. Она написала заявление не поставив дату. Это раз во-вторых она не получила денег не за отпуск который не отгуляла и не з.п. которую заработала. На что руководство сказало ей так что либо просто полу аешь маленькую зп. И уходишь либо вообще ничего не получишь. На что она конечно не согласилась. И пошла писать в инспекцию по труду . Но тут начался карантин и пока дальше не известно. Но в итоге за это время ей звонили с работы и просили ее по-хорошему в кавычках забрать то что они ей предлагали и разбежаться . Она с этим снова не согласилась и они пошли написали в отдел по экономическим преступлениям написали на нее заявление что якобы она внутри магазина использовала скидочные карты и якобы ложила деньги в карман . Она это делала да но покрывала всем этим недостачи внутри магазина. Деньги никуда не уходили из магазина. И в карман она ничего себе не клала. Вопрос что можете посоветовать в данной ситуации. К чему быть готовой нанимать адвоката чтобы разбираться с этим вопросом ? Спасибо заранее
Екатерина, не спешите с наймом адвоката. Он понадобится, если будет возбуждено уголовное дело. Вашей сестре нельзя поддаваться на угрозы работодателя. Вина в хищениях, мошенничестве и недостачи должна быть доказана. А до тех пор человек считается невиновным.
Если ей не выплатили положенную зарплату, надо подавать иск в суд с учётом неустойки (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).