Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя и последствия?
Из за карантина не могу выехать к месту работы , работаю в медицинском учереждении, работодатель говорит , чтобы брала отпуск за свой счёт , подскажите , правомерные от действия ?
Здравствуйте, Диана!
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Действия работодателя незаконны. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда по местонахождения работодателя с данным вопросом.
В каком субъекте РФ работаете? кем работаете? Если Ваша работа не подпадает под запрет деятельности на время карантина, то просите у работодателя справку, чтобы Вы могли перемещаться по городу с целью исполнения своих служебных, должностных обязанностей
Уважаемая Диана! Действия работодателя не правомерны. Подавать или нет заявление на отпуск без сохранения заработной платы — Ваше право, но не обязанность. Понудить написать такое заявление нельзя.
Если Ваше учреждение работает, то есть подпадает под перечень исключений из указа Президента, которые касаются и работодателя, и работников, то Вы праве выезжать к месту работы и обратно. Потребуйте у работодателя любой документ (справку) о том, что Вы являетесь сотрудником данного медицинского учреждения, которую Вы сможете предъявить в случае проверки по пути к месту работы и обратно. Постарайтесь не отклоняться от маршрута и все будет в порядке.
Добрый день. Нет, работодатель не имеет права заставить работников уходить в отпуск за свой счет. Это не законно.