Здравствуйте, Ольга.
1.Частью 6 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Следовательно, прежде, чем отправить Вашу трудовую книжку по почте, работодатель обязан был письменно спросить у Вас на это разрешение. Таким образом, работодатель нарушил требование трудового законодательства.
2.На основании ч.1 ст.62 ТК РФ по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам все документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, в том числе и медицинскую книжку. При этом обязанность работодателя по выдаче документов никак не связана с результатами инвентаризации. Следовательно, Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Заявление должно быть в двух экземплярах: одно для работодателя, одно должно остаться у Вас с отметкой о его регистрации.
Достаточно часто встречаются случаи, когда работнику отказывают в приеме заявления. Рекомендую в этом случае направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В описи необходимо указать :«Заявление о выдаче личной медицинской книжки».
Дополнительно разъясняю, что в случае отказа работодателя выдать трудовую и медицинскую книжки Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
