Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если при сокращении на вакантную должность приняли человека, является ли это нарушением?
Если при сокращении на вакантную должность приняли человека, является ли это нарушением для работодателя?
Добрый день, Иван.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
За нарушение преимущественного пава на оставление на работе для работодателя предусмотрена административная ответственность, дисциплинарная ответственность. При незаконном увольнении есть возможность восстановиться на своем рабочем месте.
Добрый день.
Если перед приемом нового работника, вакантная должность была предложена сокращаемому работнику и он от нее отказался, то нарушения здесь нет.
Также должность могла быть предложена работнику с пометкой, что отсутствие заявления о переводе на эту должность сокращаемого работника в течении, например 3-х дней будет расценено работодателем, как отказ от данной должности и тогда он вправе принимать на нее новых работников.