Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как уволить сотрудника при таких обстоятельствах?

При устройстве на работу должностных инструкций на работников не было. Работника приняли электромонтером. Через год определили должностные обязанности и название должности. "Дежурный техник по эксплуатации" Должностную инструкцию выпустили в соответствующей редакции с определением соответствующего функционала. Работник отказывается ее подписывать и выполнять. Что делать?

07 апреля 2020, 13:14, Александр, г. Тольятти

Андрей Гончаров

Юрист, г. Москва

Добрый день, Александр.

Действия работодателя будут зависеть от того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение. Не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений.

Для точного ответа на вопрос нужно изучить документы и понять, меняется ли трудовая функция в связи с новой инструкцией и названием должности.

07 апреля 2020, 13:25

Похожие вопросы

Налоговое право

Сотрудник потратил личные деньги и написал заявление на компенсацию по стоимости билета на поезд, позже

Здравствуйте! У нас коммерческая организация. Тема: Выплаты персоналу - Командировки, суточные. Сотрудник потратил личные деньги и написал заявление на компенсацию по стоимости билета на поезд, позже выяснилось, что билет был использован по назначению но сумма в предоставленном билете была не настоящая. Что делать с таким отчетом?

04 июля, 14:16, вопрос №4176739, Владислав, г. Ижевск

1 ответ

Защита прав потребителей

На следующий день я сказала, что участвовать не могу в связи с личными обстоятельствами, попросила вернуть деньги

Добрый день! Мне предложили участвовать в мероприятии в качестве модели за организационный взнос. В данный бюджет входили: макияж, репетиция, вода. Деньги я переводила менеджеру по номеру телефона (без договора). На следующий день я сказала, что участвовать не могу в связи с личными обстоятельствами, попросила вернуть деньги. На что мне сообщили, что я должна сама найти себе замену, если хочу получить деньги. Соответственно у меня вопрос, насколько правомерно мне настаивать на возврате денег за неоказанную услугу.

04 июля, 12:11, вопрос №4176578, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я работаю в бюджетном учреждении, дирктор уволен, может ли зам.директора уволить главного бухгалтера пока новый директор не назначен

Я работаю в бюджетном учреждении ,дирктор уволен,может ли зам.директора уволить главного бухгалтера пока новый директор не назначен

03 июля, 23:59, вопрос №4176038, Лариса, Луганск

1 ответ

Административное право

В конце июня поступил телефонный звонок, предположительно из ГИБДД Сотрудник вызывает меня в отдел по делу

Здравствуйте! В конце июня поступил телефонный звонок, предположительно из ГИБДД Сотрудник вызывает меня в отдел по делу об административном правонарушении ( человек подвернул/потянул ногу, из-за того что я проехал на электросамокате) Я не помню, чтобы кого-то задевал или сбивал на электротранспорте Попросил выслать мне повестку для явки, выслали мне её на whatsapp У меня несколько вопросов: 1) Является ли телефонный звонок или высланная повестка в месенджере основанием для явки в отдел ГИБДД 2) Что делать далее в такой ситуации?

03 июля, 16:04, вопрос №4175733, Олег, г. Москва

1 ответ