Возможно ли предоставление учебного отпуска в такой ситуации?

Добрый день. 

Советую Вам написать заявление о предоставлении учебного отпуска с 13 апреля по 13 мая, как это будет указано в новой справке-вызов, также в этом заявлении написать о том что сроки сессии сдвинулись в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией. Напишите что прилагаете старую справку — вызов, приказ института и график сессии, а также что новая справка-вызов будет вами предоставлена работодателю 30.04.2020г. 

Заявление зарегистрируйте, как входящую документацию — должны поставить номер документа и дату (в зависимости от особенностей ведения делопроизводства это делает либо секретарь, либо офис-менеджер, возможно специалист отдела кадров), попросите снять для Вас копию этого заявления, на котором уже будет стоять отметка входящего документа или сделайте фото на свой телефон. 

Дальше это уже будет проблема работодателя, ели они откажут Вам в предоставлении отпуска, то должны сообщить об этом письменно с указанием причины отказа (которой по сути нет в этой ситуации), также как только вы предоставите справки-вызов и подтверждение, они будут обязаны оформить Ваш отпуск, даже если не сделают этого вовремя. В любом случае работодатель не предоставив отпуск сделает хуже только себе, у Вас будет копия заявления на котором будет отметка о том, что работодатель его получил, значит прогул поставить Вам не имеют права, а так же все справки подтверждающие, что Вы находились на сессии и тут уже Вы можете подать на работодателя в суд или обратиться в Трудовую инспекцию. Главное не пишите за свой счет, тогда уже будет не важно, что были справки, будет считаться, что Вы сами не захотели воспользоваться своим правом на учебный отпуск, а решили взять без сохранения.

Удачи!