могут ли сотрудников мед.организации в свете нынешних событий перевести на 2/3 тарифной ставки при этом должностные обязанности не отменять. т.е.выход на работу обязателен или бери б/с.?
Здравствуйте!
Указом
Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению
санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской
Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
продлен карантин по всей стране на период с 4 по 30 апреля включительно с
сохранением за работниками зарплаты.
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты
за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце
нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты
работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников,
получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою
очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие
дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным
нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам
на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Если
работодатель не платит заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую
инспекцию или в прокуратуру с соответствующим заявлением. Если Вам нужна помощь
в составлении заявления, обращайтесь ко мне в чате.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если Вам нужна дополнительная индивидуальная консультация, составление документов, представительство Ваших интересов в суд, то пишите в чат. Некоторые услуги в чате оказываются на платной основе (условия настоящего сайта).
Уважаемая Татьяна! Оплата труда сотрудников в размере 2/3 тарифной ставки возможна только в случае издания приказа о простое с ознакомлением с ним сотрудников под роспись. Это предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса РФ:
«Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
Однако вызывает большое сомнение возможность издания приказа о простое в медицинской организации в условиях острой потребности в оказании медицинских услуг. Если такого приказа и Вашего ознакомления с ним под роспись нет, при этом Вы находитесь на рабочем месте, выполняете свои обязанности, то ни о каком снижении размера оплаты труда речи быть не может. Это незаконно.
да находимся на рабочем месте, но в связи с отменой профосмотров, плановых посещений и введении самоизоляции, нормы труда резко сократились.упала посещаемость.
«Упала посещаемость» — это не простой, а всего лишь уменьшение объема услуг, причем не по Вашей вине. И приказа о простое, я так понимаю, нет. Самоизоляции тоже нет, т.к. Вы на рабочем месте, а не дома. Если у Вас по трудовому договору зарплата начисляется в виде тарифа плюс премиальные доплаты, то в рамках этих доплат руководитель и может маневрировать, причем строго с учетом условий трудового договора и при наличии правовых оснований. Изменять сами условия трудового договора (уменьшать тарифную сетку, менять условия труда, порядок оплаты и пр.) в одностороннем порядке он не вправе. Если это делается, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.