Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск с сохранением зарплаты?
Здравствуйте! Имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск с сохранением зарплаты на время действия указа президента до 30 апреля без моего согласия? И имеет ли он на то право, если у меня на данный период стоит отпуск в графике отпусков, но я не хотел бы идти в отпус и перенести его на лето, например? Спасибо!
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
Таким образом, ВЫ должны идти в отпуск согласно графика. Если он выпадает на апрель, то надо идти в апреле. Указ Президента тут ни при чем.