Нарушение трудовых прав в случае, если обязывают работать за двоих

Здравствуйте, Андрей!

В Вашем случае надо анализировать условия трудового договора, заключенного с Вами, поскольку в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) различаются понятия перевода на другую работу и перемещения.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Поэтому если в трудовом договоре действительно не указано, что Вы должны работать на каком-то определенном автотранспорте, в каком-то определенном направлении  и т.п., то это больше похоже на перемещение, а не на перевод. И в таком случае работодатель каких-либо нарушений трудового законодательства не допускает.

Но, повторюсь, что для более точного ответа и рекомендаций надо анализировать Ваш трудовой договор.