Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Насколько законно то, что за уже отработанный март работодатель тоже принял решение о вычете 30%?
Здравствуйте. У нас есть оклад и премия. Все фиксированное. И если оклад работодатель обязан выплатить, но с премией он может делать все, что ему захочется. С апреля нам урезали рабочие часы с 12 до 8,30 и урезали премию на 30%, это ещё ладно. Но насколько законно то, что за уже отработанный март с полными сменами по 12 часов и переработками в выходные дни на настоящий момент работодатель тоже принял решение о вычете 30%?
Для понимания. Просто премия выплачивается у нас выплачивается так: за январь в феврале, за март в апреле и так далее. И в конце марта пришла рассылка на проверку, где указана полная выплата. Также в апреле мы уже тоже отработали 2 смены по 12 часов. И только после этого «обрадовали» урезанием всего в апреле, и буквально сегодня сказали про мартовскую премию тоже.
За полностью отработанное время заработная плата должна быть выплачена в полном размере. Это общее правило.
Но что касается начисления и выплаты премии, то законом это не регламентируется. Это регулируется локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким локальным актом может быть, к примеру, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Необходимо его анализировать, чтобы дать Вам полный ответ, правомерно ли поступает Ваш работодатель.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. у нас такая ситуация. мы потерпевшие по уголовному делу. При вынесении приговора часть потерпевших не были включены в список на возмещение денег. в кассации и апелляции нам отказали, так как вышел срок давности по делу. Мы подали гражданские иски. Одни дела рассмотрены и принято положительное решение без уплаты пошлины и извещения подсудимого. А сейчас с нас стали требовать уплаты госпошлины и отправки всех документов подсудимому. На сколько это законно и что делать дальше?
С уважением Ирина.
, вопрос №4979943, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предположим, что некий гражданин по имени Лёня имеет заболевание психиатрического характера, у него есть 2 документа, подтверждающие это, в одном из которых установлен диагноз "шизотипическое расстройство", в другом "навязчивые идеи и мысли". Предположим, что данный гражданин оформил кредит в банке без залога на N- ую сумму денег и не платил проценты.
Через несколько месяцев по месту регистрации Лёни пришла повестка в суд и он приходит в суд. Представитель ответчика т.е. Лёни заявляет о том, что он вообще не имел понятия что он делал и не осознавао характер своих действий и их последствия поскольку находился в состоянии, обусловленном его заболеванием. Данные действия он совершил под воздействием "голосов", которые приказали ему совершить данные компульсивные действия.
Лёня заранее обналичил все средства и на вопрос суда: "а где находятся средства" закрывается 51 статьёй.
Внимание вопросы:
1. Будет ли суд назначать судебную мед. экспертизу?
2 . Если да, то что именно будет предметом исследования такой экспертизы?
3. Предположим, что суд назначил экспертизу, однако ответчик на вопросы эксперта отвечать отказался как и от прохождения соответсвующих тестов на основании 51 ст. Конституции. В таком случае будет ли судмедэксперт вынужден основывать своё заключение не на основании результатов тестов и, скажем, разговора с ответчиком а лишь на основании уже имеющихся диагнозов?
4. Может ли суд вынести решение в пользу ответчика и снять с него обязанность выполнения обязательств по кредитному договору по тому основанию, что отвечтик не отвечал за свои действия?
5. Бывали ли похожие прецеденты в истории россйиского права когда суды в плане вынесения решения в пользу участника процесса по тому основанию, что лицо является психически нездоровым человеком если речь идет, скажем о гражданском судопроизодстве?
, вопрос №4979472, Евгений, г. Тольятти
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель выслал оффер я его подписал и уже месяц меня не может отправить на вахту, ссылаясь на то что трансфер билеты делает и я уже как месяц без работы и у меня есть обязанности перед банком и из за этой ситуации у меня могут быть просроченные задолженности
Я подписал оффер 19 мая сейчас уже 11 июня а информации так и нет когда будет билеты, обязуется ли работодатель выплатить мне компенсацию за простой ?
, вопрос №4978599, Гюндуз, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть несколько просроченных кредитов в мфо, плачу частями, но полностью сейчас погасить не могу. Договориться с кредитором не получается. Не отказываюсь от общения лично мной, но боюсь, что начнут звонить на работу и родственникам. Есть ли какая-то возможность запретить распространять обо мне сведения ( просрочка не более 30 дней на сегодняшний день) и если есть такая аювозможность, то как правильно это сделать?
, вопрос №4978451, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . В ноябре купила абонемент на массаж по акции . 5 сеансов по 40 минут за 8000. Сходила на 1 парный длиной в 1.20. договор не составляли ,чек не выдавали . Все на словах. Сроки действия не обговаривали. Потом по здоровью мне было запрещено ходить на массаж, потом я улетала. В итоге хотела записаться на днях ,а массажист больше не работает и массажа нет. Сказали,что пересчитают по обычной цене ,это 5000 за час. Прислали 2000. Те удержали 6000 за час двадцать. Я написала ,что массаж у них стоил 3000 за час . На что ответ был ,что последние 2 мес было 5000,нигде это не прописано ,сказать можно что угодно,а 3000 я видела своими глазами ,и они это подтвердили. Но опять же они считают часовой массаж ,а абонемент был на 40 мин. Значит и перерасчитывать нужно по этой стоимости. Законно ли то ,что они делают?
, вопрос №4975413, Евгения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
