Здравствуйте!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
Если Вам нужна дополнительная индивидуальная консультация, составление документов, представительство Ваших интересов в суд, то пишите в чат. Некоторые услуги в чате оказываются на платной основе (условия настоящего сайта).
Константин, добрый день!
Работника по инициативе работодателя можно уволить согласно ТК РФ только по определенным обстоятельствам, а именно: ликвидации организации, сокращении штата (о чем необходимо предупреждать работника заранее за 2 месяца с выплатой двух окладов) или в случае совершения сотрудником виновных действий с фиксацией данных действий. Более подробно Вы можете изучить данные обстоятельства в ст. 81 ТК РФ.
Также никто не может принуждать Вас писать заявление на отпуск за свой счет, такое заявление может исходить только по Вашей инициативе, по закону в таких случаях работодатель обязан объявить простой и сохранить сотрудникам оклад в размере 2/3.
Вам советую фиксировать данные незаконные действия работодателя: записывать аудио, также здесь помогут свидетельские показания, если сотрудники будут действовать совместно и пригрозят работодателю проверками из Трудовой инспекции и Прокуратуры, то работодатель возможно испугается.
Принимаю во внимание также, что есть официальный указ Президента, где объявлено, что данные дни являются нерабочими.
Спасибо за ответ! Хочу еще уточнить — работодатель теперь грозится не только увольнением, но и оплатой зп за март месяц только окладной частью (в трудовом договоре у нас зарплата складывается из часовой ставки (окладная часть) + премиальные). Оплата чисто окладной части в 2-3 раза отличается от оплаты с премией, которую я стабильно получал до начала самоизоляции. Законно ли снижение заработной платы, а именно не выплата премиальной части заработка.