Правомерно ли начисление оплаты за смену в зависимости от количества смен в месяц?

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). 

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ). 

Согласно графику сменности, трудового договора работнику выплачивается заработная плата. Если работник осуществлял исполнял свои трудовые обязанности вне графика сменности, в другие дни, то такие дни оплачиваются в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ.