Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Кроме того, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Все актуальные вопросы и ответы на них, связанные с оплатой заработной платы Вы можете найти на сайте Минтруда.
Если Вам нужна дополнительная индивидуальная консультация, составление документов, представительство Ваших интересов в суд, то пишите в чат. Некоторые услуги в чате оказываются на платной основе (условия настоящего сайта).
Спасибо большое за ответ.
То есть даже если я не буду фактически работать по указанию работодателя ( в данном случае работу нам выдают, то есть есть задание найти определённую информацию или что то ещё и мы это делаем), получается что новых задач мне дают и не платят, то я все равно имею право требовать выплаты зп? При этом у меня есть трудовой договор и все оформлено, в трудовом договоре прописан оклад.
Именно так Светлана!
В связи с тем, что у вас заключен трудовой договор работодатель обязан будет оплатить средний заработок.
Но если вы планируете там и дальше работать, помогите чем можете работодателю, если он попросит, он тоже попал в не простую ситуацию.