Поместили в изоляцию по приезду из отпуска и не обеспечивают едой

У меня такой вопрос. Я военнослужащий по контракту, Хочу перевистись по штату в другую должность, а командир роты не даёт мне это сделать. Дали допуск к гос. тайне первой формы без моего ведома. не одной бумаги не подписал, так ещё и контракт продлили без моего согласия и не дают. 2 экземпляр 1 контрак истёк.

Я инвалид второй группы.Прописана с 1991 года у матери.Там кроме меня прописаны и проживают ещё мать,отчим ,брат.Общая площадь 34 кв.Квартира кооперативная,куплена мамой в 91 году. Вышла замуж ,муж также без жилья (прописан у своей матери).Живём на съёмном жилье 6 лет.Доходы низкие,я не работаю,только пенсия и ЗП мужа.Скопить на что-то своё не получается. Пробовала встать на очередь по получению квартиры в соц наем.ДГИ отказали,мотивируя тем,что встаёт вся квартира (где я прописана),а не отдельно взятый инвалид. Как быть?Разве юридически я не отношусь после регистрации брака,уже к семье мужа?Почему меня приписывают к семье матери и не ставят на очередь?

Здравствуйте! На мой счет в банке наложено ограничение на переводы. На карту по данному счету поступил перевод по СБП, совершенный по ошибке. Отправитель ошибся с выбором банка при отправлении перевода. Отправитель запросил возврат средств, я запросил отмену перевода через поддержку банка, т.к сам вернуть деньги не могу в связи с ограничениями на переводы. Банк принял обращение, 6 дней его рассматривал, сегодня не смог дозвонится до меня (сделав 1 звонок и не предупредив меня о необходимости подтверждения поревода по звонку) и отменил обращение Я написал в поддержку повторно, на что получил ответ, что создано новое обращение, на рассмотрение которого нужно снова 6 дней(( Скажите, пожалуйста, насколько это правомочно и как вернуть средства отправителю? Счет закрыть не могу, т.к в банке есть инвестиционные инструменты с заблокированными акциями по причине санкций. Поддержка опирается на закон ГК РФ ст.859, но мне не нужно закрытие счета, нужна отмена перевода, о чём поддержке и пишу...

Работаю в госучереждении второй год. У нас трудовым договором предусмотрено 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, а всего 36 дней. Но за первый год работы мне дали 35 дней отпуска, не сообщив причину. Я подал работодателю заявление с просьбой неиспользованный один день отпуска за первый год работы заменить денежной компенсацией в соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ. Но мне отказали, предложив этот день добавить к следующему отпуску. Правильно ли я понимаю, что если работник не увольняется, а продолжает работать, то неиспользованные дни отпуска сверх 28 дней работодатель компенсировать может, но не обязан?