Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, в связи с короновирусом, нас отправили на выходные с сохранением зарабатной платы, на неделю, но так как выходные продлили до 30 апреля, наш директор отправляет нас всех в отпуск, оплачиваевый
. Что делать, согшаться и законо ли это, если по указу Президента, ввходные оплачиваются,заранее спасибо
Здравствуйте Анна!
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продляет действие ранее изданного 206 Указа Президента РФ о нерабочих днях с сохранением заработной платы для работников.
Тем не менее, работодатель должен соблюдать график отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ.
Поскольку действие нерабочих дней продлено соответствующим указом, то соответственно в отпуск должны идти сотрудники по графику отпусков, остальным заработная плата должна выплачиваться в соответствии с должностными окладами и т. д.
Здравствуйте Анна.
Согласно Указу президента «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от 02.04.2020 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, соответственно поскольку Вы официально трудоустроены, Вам обязаны платить заработную плату согласно трудовому договору.
Относительно оплачиваемого отпуска, действия работодателя незаконны, т.к. Вы должны идти в отпуск по согласованному графику, который является обязательным как для работка, так и для работодателя, его нарушения вне согласования сторон не допускается.
В случае нарушения данных положений можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду в том числе в электронном виде через онлайн приемную, либо написать заявление в прокуратуру.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Добрый день, Анна.
Это незаконно, по указу президента данные дни являются нерабочими с сохранением заработной платы. Тем более у вас бюджетная организация, работодатель платит не из своего кармана, а из бюджета. Отправление в отпуск работников без вашего согласия незаконно. Вы можете не ходить в отпуск, в случае если вам не оплатят данные дни вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
С Уважением, Александра. Если Вам необходима дополнительная консультация, либо помощь в составлении документов, обращайтесь .
