Мой ежегодный отпуск совпал с карантином и самоизоляцией

Здравствуйте, Алёна!

Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте. 

Поскольку введенные нерабочие дни не связаны с праздниками и выходными, то они не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника, выпавшего на период карантина. Следовательно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcI0KE00

К сожалению, закон не обязывает работодателя продлить отпуск, если только с ним договоритесь.

Добрый день Алена

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

 в соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно отпуск должен быть продлен на количество нерабочих дней.

Так же за период нерабочих дней связанным с карантином вам должна быть выплачена зароботная плата поскольку з.п на период карантина за работником сохраняется.