Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на вахтовый режим работы в связи с эпидемией
Здравствуйте! Ситуация следующая: предприятие, на котором я работаю, в связи с текущей эпидемией переводят на режим вахты, т.е. людей с их согласия изолируют на предприятии с обеспечением всех необходимых условий для проживания на какое-то количество дней и они работают посменно 12/12 часов. Я не могу принять такой режим работы в силу личных обстоятельств и мне предложено временно не работать на условиях тех. простоя по вине не зависящих от меня или работодателя с оплатой 2/3 от оклада в период, пока не вернут прежний сменный режим. Скажите пожалуйста, в данной ситуации соблюдается трудовой кодекс? И могут ли меня сократить из-за моего отказа? Если да, то на каких основаниях? Спасибо.
Здравствуйте, Станислав!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Сократить не имеют права.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Здравствуйте, Станислав!
Если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя.
Т.е. в данном случае нарушения нет.
Сократить Вас за это время не могут. Но надо чтоб работодатель письменно разрешил Вам не находится на работе во время простоя.
При необходимости более подробной консультации или подготовки документов (за умеренную плату) можно обратится ко мне в чат.
С уважением юрист Ахмадиев В.А.