Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я мать одиночка ,ребёнку 13 лет ,работаю поваром официально. Где я работаю вышестоящее руководство поговаривает распустить народ без содержания. Хотела узнать, меня мать одиночку имеют права отправлять без содержания? На что я ребёнка буду кормить?
Здравствуйте, Екатерина.
Если вы не хотите, чтобы вас уволили без гарантий. Вам необходимо представить вашему руководству доказательства того, что вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет:
свидетельства о рождении ребенка;
свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).
Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается.
Исключение составляет ситуация, если предприятия увольняет работников в связи с ликвидацией (банкротством).
В этом случае руководство обязано:
иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.
В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.
Здравствуйте Екатерина.
Полагаю Ваш вопрос связан с принятием указа Президента РФ от 02.04.2020, которым нерабочие дни продлены до 30.04.2020 и вероятнее всего под словом «распустить» Вы имели ввиду, что Вас отправили на самоизоляцию.
В случае, если Вы работаете официально, т.е. у Вас есть заключенный с работодателем трудовой договор, то указанные нерабочие дни должны быть оплачены в соответствии с вышеприведенным указом.
При пренебрежении данными требованиями, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в том числе посредством заполнения электронной формы на сайте.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
