Добрый вечер, я работаю в государственной бюджетной организации, вчера нам принесли новые договоры и поставили перед выбором или вы их подписываете или мы вас увольняем, в связи с карантином по этому договору я должен буду получить 6000 руб. Это законно так поступать в нашем нынешнем положении?
Здравствуйте, Кирилл!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Ничего не подписывайте. Советую пригрозить инспекцией по охране труда.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Здравствуйте.
Конечно, нет. Не просто так Вам приносят документы на подпись. Без Вашей личной подписи самостоятельно уменьшить содержание не имеют право. На мой взгляд, в данном случае необходимо составить и направить жалобы в ГИТ, прокуратуру и вышестоящий орган над Вашим ГБУ, о незаконных действиях руководителей и оказании давления.
Могу помочь Вам в составлении данных документов.
Доброго времени суток. Действия работодателя не законны. На каком основании Вас могут уволить. Не нужно подписывать новые трудовые договора. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Согласно Указу Презедента, работодатель обязан сохранить за Вами должность с выплатой полагающейся Вам заработной платы.
Добрый день!
Просить о таком работодатель не имеет право.
Также, закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор, соответственно без причины уволить вас не имеют право.
Действует указ президента РФ по которому установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, если конечно ваша организация не подпадает один из пунктов настоящего указа.
Вы имеете полное право не подписывать договора. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Добрый вечер, действия работодателя незаконны. Не рекомендую ничего подписывать, хотят уволить — пусть проводят официальную процедуру сокращения со всеми положенными выплатами
