Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком размере должен оплачиваться период простоя во время самоизоляции из-за пандемии?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в каком размере должен оплачиваться период простоя во время самоизоляции из-за пандемии? Я оформлена как работник частичной занятости. По факту работала как на полной занятости (т.е. 40 часов в неделю). В законе, разъясняющем план оплаты во время простоя, говорится о ставке/окладе. У меня как таковой ставки нет, почасовая оплата труда. Работодатель оплачивает сейчас 10 часов в неделю. Получается ниже мрот по Москве. Законно ли это? И могу ли я что-нибудь сделать?
Огромное спасибо за ответы! Суть в том, что работадатель проставил в период самоизоляции 10 часов в неделю, в связи с чем получается, что моя зп сократилась в 4 раза. Есть ли какой-либо правовой документ, призывающий работадателя оплачивать мне среднюю зп, доплачивать до мрот?
Здравствуйте Светлана.
Заработная плата на период простоя при почасовой оплате исчисляется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При этом, если Ваше учреждение не относится к непрерывно работающим во время самоизоляции, Вам должны платить не по правилам простоя я заработную плату в полном объеме.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Доброго времени суток!
По вопросу взаимоотношений между работодателем и работником в период карантина. Произвести сокращение штата сотрудников в связи с COVID-19 возможно, но любое сокращение предполагает бюрократическую процедуру которую необходимо соблюдать работодателю. При сокращении работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении в срок не менее 2-х месяцев до даты предполагаемого увольнения.Работникам должны быть предложены подходящие вакансии (если они есть). После этого работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся суммы: з/п, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Вопрос усложняется если вы работаете не официально или по гражданско-правовому договору. В таком случае вы сможете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию или суд. Первостепенно вам будет необходимо переквалифицировать ваши отношения в трудовые.
Заставить вас писать заявление на отпуск за свой счет до окончания периода самоизоляции (до 30.04.2020) работодатель не имеет права. При этом согласно Указу «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Заставить вас уйти в отпуск по за свой счет работодатель не имеет права. При этом работодатель обязан выплатить вам среднемесячную заработную плату в этот период.
Вопрос отсрочки по оплате кредита. Такое право предоставляет принятый в третьем чтении законопроект (не вступил в силу). Процедура уведомительная и предоставляет право согласовать с банком отсрочку по оплате кредита на срок до 6 месяцев. Льготный период вы определяете самостоятельно, но обратиться сможете в срок не позднее 30.09.2020 года.
Вам должны платить в соответствии с часами работ согласно трудового договора, если Вы не официально работали больше — это не имеет правового значения и во внимание приниматься не будет, т.е., если по договору Вы на частичной занятости — 10 часов в неделю, и работодатель Вам за них платит в период вынужденных нерабочих дней, то большего Вы требовать юридически не имеете права.