Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова длительность отпуска во второй и последующие годы работы?
Добрый день, отработал в фирме полтора года, в первый год использовал положенный отпуск в 28 дней, сейчас хочу снова взять отпуск, но работодатель говорит что я могу пойти только на 14 дней вместо 28, т.к. второй год мной не отработан полностью. Так ли это?
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если отпуск у Вас по графику и соглашение о разделении отпуска Вы с работодателем не составляли, действия работодателя незаконны.
Спасибо. Но, в таком случае, если после использования полного отпуска я выйду на работу, и в какой-то момент приму решение об увольнении, не доработав до конца этот год, даст ли это право работтодателю удержать «лишние» отпускные?
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.(ПОСЛЕДНИЙ АБЗАЦ)
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, если Вы планируете использовать ВЕСЬ отпуск-деньги за него должны получить за три дня до него. При увольнении, соответственно, работодатель удержать не сможет.
Если Вы планируете взять ЧАСТЬ отпуска- при увольнении должны получить компенсацию за неиспользованное время отпуска.