Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне стоит поступить, если работодатель будет предлагать должность ниже?
Здравствуйте.
Хочу понять к какому диалогу мне готовиться с работодателем для выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Работала экономистом в расчётом отделе, ушла в отпуск по родам, после окончания больничного вернулась на работу (фактически было оформлено так отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и 99% от ставки занимаемой должности), отработав в таком ритме ушла в полноценный отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, в этом отпуске у меня родился ещё один ребёнок. Вот сейчас хочу выйти на работу, а мой отдел перевели в другое подразделение и открытых вакансий нет. Я многодетная мама, работа мне нужна, но ниже своей должности я не хочу и уходить из компании тоже не хочу. Как мне стоит поступить, если работодатель будет предлагать должность ниже?
Доброго времени суток. По смыслу ст. 256 ТК РФ абз. 3, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Другими словами, Ваш работодатель должен сохранить Вам должность и он не имеет права в ухудшении условий для работы труда. Таким образом можете смело отстаивать свое рабочее место, в случае если Вас понизят в должности Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ВАШИХ ПРАВ.