Здравствуйте!
Меня должны были уволить по сокращению штатов с 01.04.2020 г., но с 30 мар по 05 апр всех отправили на карантин и мне сообщили, что процедура увольнения будет проведена 06.04.2020 после возвращения на работу. С 01 по 06.04.2020 я считаюсь работающим? Спасибо.
Здравствуйте Марат.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Соответственно в случае, отсутствия приказа об увольнении до начала картина, период карантина (с 01.04.2020 по 05.04.2020) и 06.04.2020 должны быть засчитаны Вам в трудовой стаж.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
