Согласно ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, изменение трудовой функции (перевод на другую должность) допускается только с письменного согласия работника.
В Вашем случае как раз изменяется трудовая функция с «электрослесарь» на «моторист». Работодатель может попробовать обойти закон, использовав ст.74 ТК РФ в которой определено:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.».
Данная уловка не будет законна т.к. у Вас именно меняется трудовая функция.
Также работодатель может сократить должности «электрослесарь по …..», в этом случае Вас должны письменно уведомить об этом за два месяца и предложить перевод на вакантные должности. В случае Вашего отказа на перевод, Вас могут уволить по истечении двух месяцев со дня уведомления, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
Что касается удостоверения моториста то работодатель может, но не обязан обучать Вас на данную должность (моторист). Если для перевода необходимо это удостоверение, то в случае отсутствия данного удостоверения Вас не примут на должность «моторист».
