Как нам поступить делать такое перемещение или нет?
Здравствуйте, у меня такая проблема мы работаем в магазине 4 продавца устроены официально, 16.03. 20 мы все четверо написали заявление по собственному с отрабрткой 14 дней с 17.03.20, попросили в последнюю смену 30.03.20 провести ревизию чтоб 31 мы могли уволится, все мочали две недели руководители а 29.03.20 говорят делайте перемещение всего товара кроме просрока на другой магазин, скажите законно ли это разве не должны они провести нормальную ревизию и кто то ведь должен принять магазин после ревизии? А они хотят чтоб мы весь хороший товар переместили а просрок поставить нам в недостачу?! Как нам поступить делать такое перемещение или нет? Или как то настаивать на полной ревиизии всего товара и хорошего и просроченого ведь незаконоо заставлять нас выкупать просрок?! Нам сказали если мы этого не сделаем то нам не отдадут трудовые либо плохие записи сделают как нам поступить подскажите?!
Просрочка не может взыскиваться с заработной платы работника, так как она не является материальным ущербом, который причинен по вине работника (ст. 238 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d46f905d0291f27371d9010605c9c6a5d7412e0/
Просроченная продукция является нормальным хозяйственным риском работодателя и списывается в бухгалтерии. Это характерно для компаний, занятых торговлей скоропортящимися товарами.
https://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/vedenie_buhgalterskogo_ucheta/poryadok_spisaniya_tovara_s_istekshim_srokom_godnosti/
Поэтому, если работодатель спишет с Вашей заработной платы при увольнении стоимость просроченной продукции, то это является поводом для обращения работников в инспекцию по труду, что может повлечь для Вашего работодателя возможность привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Свердловской области.
(343) 354-72-01
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12.
Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефонам ГИТ:
Горячая линия: (код 343) 202-50-80, 8 (904) 177-80-80
Горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией: 8-908-908-18-25.
https://git66.rostrud.ru/