Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет перевести на пол ставки в связи с коронавирусом
Работодатель хочет перевести на полставки в связи с короновирусом. Предупреждения за 2 месяца нет. Перевод работодатель хочет осуществить за 2-3 дня, прося войти в сложное финансовое положение.
Законно ли это?
Может ли компания уволить сотрудника в связи с форс-мажором, пандемией и тд. без выплат пособий, если сотрудник не согласится на перевод на полставки в столь короткий срок?
Как сотрудник защищен в данном случае тк рф?
Устроен по тк рф официально.
Добрый день, Елена!
Уволить в связи с пандемией не может. Эта ситуация подпадает под ситуацию, предусмотренную
ст. 74 Трудового кодекса.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
…
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Да, об изменении условий работодатель обязан уведомить за 2 месяца. При этом не исключено, что работодатели все равно будут руководствоваться этими положениями ТК. Увольнение по ст. 81 — как при сокращении численности, т.е. подразумевает выплаты в связи с сокращением.
В любом случае, перевести в данном случае вас могут только с вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.