Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли меня уволили после официального трудоустройства, если я беременна?
Я находясь на 5 месяце беременности пошла устраиваться на работу на консервный завод, мно я никому не сказала о своём положении, меня взяли на работу 2 месяса работать по договору а потом официально, 3 дня я отработала и сказала мастеру и начальнику производству о беременности , и спросила положен ли мне декрет и декретные, они сказали что узнают у детектора и мне скажут, на следующий день меня расщитали , справедливо ли это, или они обязаны были мне предоставить декрет и выплатить декретные??
Здравствуйте!
В соответствии с ч.1 стоит. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, Раиса.
Трудовой кодекс РФ запрещает прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ваша организация не ликвидируется и продолжает функционировать вас не могут уволить. Вы должны продолжать работать до момента, пока не уйдёте в декретный отпуск. Работодатель обязан в данном случае предоставить декретный отпуск и выплатить все необходимые выплаты.
Если он этого не делает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру за защитой своих прав.
Желаю вам удачи.