Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по "собственному желанию" и последующее увольнение из аутсорсинговой компании
Добрый день! В фирме проработала более 5 лет. Руководство решило меня уволить по личным мотивам и предложили уволиться по "Собственному желанию". Под предлогом, что меня переводят на аутсорс и меня оставят в этой же компании работать.Мной было написано заявление об увольнении. Договор с аутсорсинговой компанией составлял 2 месяца. Я подписала договор. А сейчас , через 2 месяца , аутсорсинговая компания не продлеват со мной договор из-за того, что фирма в которой я работаю "не нуждается в моей единице".
Вопрос: Могу ли я требовать от АУТСОРСИНГОВОЙ компании выплату средней з/п в связи с сокращением ? Или за этой выплатой я должна обратиться в фирму в которой работала 5 лет? Встать на учет в Центр ЗН как сокращенный работник Или просто как уволенный?
Здравствуйте, Светлана!
По всей видимости с Вами был заключен срочный трудовой договор, нужно посмотреть условия договора с аутсорсинговой компанией.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Такой договор может прекращен по окончанию срока действия, продление законом не предусмотрено
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Могу ли я требовать от АУТСОРСИНГОВОЙ компании выплату средней з/п в связи с сокращением? Или за этой выплатой я должна обратиться в фирму в которой работала 5 лет? Встать на учет в Центр ЗН как сокращенный работник Или просто как уволенный?
Нет не можете, срочный договор прекращен в связи с истечением срока действия. Предыдущий работодатель не обязан ничего оплачивать, Вы уволились по собственному желанию, все причитающиеся выплаты должны были получить в день увольнения. На учетт нужно вставать, как уволенной.
Если нужна будет дополнительная консультация или возникнет необходимость в подготовке документов, Вы можете обратиться ко мне в чате.
Спасибо большое за разъяснения!!!